Sicurezza svenduta e vite spezzate, ecco il vero costo dei contratti pirata

Si è concluso da pochi giorni l’appuntamento UIL Camp 2025 a Vasto (CH): tre giorni intensi con ragazze e ragazzi da tutta Italia, pronti a condividere idee ed esperienze. Il loro entusiasmo è stato il protagonista assoluto di questo evento, che ha rappresentato un’occasione di confronto e crescita.

Durante questo importante appuntamento, la Segretaria confederale UIL, Ivana Veronese, ha approfondito il tema di come il dumping contrattuale alimenti precarietà e insicurezza sul lavoro.

Il dumping contrattuale si verifica quando un datore di lavoro applica un contratto collettivo meno favorevole rispetto a quello normalmente utilizzato nel settore, sfruttando la frammentazione normativa e la mancanza di una regolamentazione chiara sulla rappresentatività sindacale. Questo fenomeno rappresenta una delle sfide più insidiose per la tutela dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici, in particolare in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Si tratta di una pratica attraverso cui alcune imprese adottano contratti collettivi nazionali (CCNL) stipulati da organizzazioni sindacali e datoriali non rappresentative, i cosiddetti contratti pirata, con l’obiettivo di ridurre i costi del lavoro a discapito delle tutele garantite ai dipendenti.

L’applicazione di contratti pirata ha ripercussioni dirette sulla salute e sicurezza dei lavoratori, poiché si caratterizza per:

• Formazione carente: i contratti meno tutelanti spesso non prevedono obblighi chiari sulla formazione in materia di sicurezza.
• Controlli meno rigorosi: le aziende che adottano contratti pirata tendono a eludere le normative sulla sicurezza, riducendo gli investimenti in dispositivi di protezione e ambienti di lavoro sicuri.
• Precarizzazione del lavoro: l’uso estensivo di contratti a termine e intermittenti rende difficile garantire continuità nella formazione e nella cultura della sicurezza.

Durante l’iniziativa di Vasto abbiamo assistito a nuove giornate nere per il lavoro: in sole 48 ore si sono registrate quattro vittime. Questa ennesima tragedia è stata l’occasione per riflettere, insieme ai giovani e alle giovani della nostra organizzazione, sulle gravi ripercussioni del dumping contrattuale, dove salute e sicurezza vengono svendute in nome di un profitto senza scrupoli.

Sì, perché sono il lavoro precario e i contratti pirata ad alimentare questa scia di sangue e di gravi infortuni.

Il mondo del lavoro è profondamente cambiato e continua a farlo in modo sempre più repentino. Le questioni di salute mentale legate al lavoro stanno assumendo un’importanza crescente. È dimostrato come condizioni e ambienti di lavoro insalubri o insicuri compromettano il benessere psicologico di lavoratrici e lavoratori.

Inoltre, una efficace organizzazione del lavoro oggi deve considerare nuove variabili:

• le nuove tipologie di lavoro (lavoro su piattaforma, rider, ecc.);
• le caratteristiche della forza lavoro (lavoratori stranieri, disabili, uomini/donne, anziani/giovani, LGBTQIA+, ecc.);
• il nuovo concetto di spazio e tempo in cui il lavoro viene svolto (smart working, lavoro agile, telelavoro, diritto alla disconnessione, ecc.).

L’utilizzo delle nuove tecnologie sul lavoro (IA, robot/cobot, ecc.), ormai sempre più presenti nella nostra società, comporta anche nuovi fattori di rischio, che i datori di lavoro devono valutare e adoperarsi per ridurre i pericoli presenti sul lavoro al livello più basso possibile.

La mancanza di condizioni adeguate alla salute e sicurezza è particolarmente accentuata quando altri diritti fondamentali del lavoro sono carenti, primo fra tutti il diritto a un lavoro dignitoso e di qualità. Questo appare evidente, in particolare, quando parliamo di lavoratori e lavoratrici precari.

Ai ragazzi e alle ragazze riuniti e riunite in queste giornate di confronto, rinnoviamo il nostro impegno quotidiano, anche di fronte – purtroppo – a una politica evidentemente non all’altezza del compito di garantire salute, sicurezza e la salvaguardia della vita di chi lavora.

Il dumping contrattuale non è solo una questione di equità retributiva, ma rappresenta una minaccia sistemica alla sicurezza e alla dignità del lavoro. Contrastarlo significa difendere non solo i diritti economici, ma anche la salute e la vita dei lavoratori e delle lavoratrici.

È necessario un intervento normativo deciso, che riconosca la rappresentatività sindacale e comporti la piena applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

UFFICIO SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO